[转帖]微软的部门经理与师弟师妹见面后的一点感触
标题:微软的部门经理与师弟师妹见面后的一点感触
加入时间: 2004-02-15
荐稿人: SundayRain
原作者:
发信人: Annetsc (小石头), 信区: Job
标 题: 微软的部门经理与师弟师妹见面后的一点感触
发信站: 日月光华 (2004年01月08日20:52:25 星期四)
迷惘的大学生
正文: 今天两个南大的学生来看我。一个数学系大三、一个法语系大三。虽然很忙，但还
是抽空和他们聊了一会儿。说了几个观点：
1、第一份工作
第一份工作需要找像微软、联合利华、四大这样的公司吗？对一个优秀的人来说，不见得
。这不是因为我已经在这样的公司，所以这么说。我们暂且把这类公司叫做“大外企”。
让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点，谨代表个人观点，供参考。
优点：
大外企通常都有这样的共性：a) 待遇好、b) 制度严谨、规范、c)人际关系相对简单、d)
工作环境优越、e)同事们都很优秀。对与一个刚刚毕业的大学生来说，进入一家大外企是
很不容易的事情，也是很好的选择。在这里工作两年，你可以很快的学会一些大公司的思
维方式（专业、敬业、规范、合作、激情）。你的待遇也会很快给你舒适的生活，给你相
对于其他同龄人的优越感。你的经验值会不断提升，会逐渐明白一家大外企的运作方式、
规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等等一些对你个人成熟非常
有用的东西。你会从别的优秀的人身上学会很多东西、并且因为别人的优秀，而不断鞭策
自己，往更高的目标奋进。
缺点：
大外企的优点正好也是它的缺点。这里的待遇好，会让你渐渐的觉得，我就应该值这个价
钱。可是作为一个螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，你会发现，以你的能力根本没有
办法找到同样的薪水的工作。你会越来越错误的高估自己。这里由于是一家已经成功的公
司，你会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。你
会认为一些小公司的失败就是因为他们的社会道德感不够。无比复杂、险恶的商业社会于
是会在你眼里变得简单起来。人际关系的简单也会使你变得越来越天真，不懂得与道德不
良的人互利共存。工作环境的优越，会使你产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水
的办公室工作，你认为这一切的便利都理所当然。同事们都很优秀，会让你错误的估计这
个社会的执行能力，当你出去之后，你会深恶痛绝很多人不上劲、不卖力、不聪明。当你
发现这是一个普遍现象的时候，你会很难接受。最终，你会越来越懒，越来越胆小，再也
不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。
你会一辈子待在这家大外企吗？如果会的话，一毕业就进入会是一个好的选择。当然，也
要这家公司愿意你一辈子待在这里。如果你认为你不能一辈子待在这里，那当你离开的时
候，后果是可怕的。
所以，我的个人观点是，不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。关注一下发
挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好的锻炼一个人的综合能力。甚至主动去挑
选一家不成熟的公司。那么，你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东西，将会让你受
益终生。你会了解到真实的中国商业社会是怎样的复杂、真实的人际关系是怎样的勾心斗
角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。然后如果这个时候你有机会进入“大外企”，你
会比很多人有资历、竞争力，进去之后，你也会比很多人走得更远。当有一天你必须离开
的时候，你学到的是你以前失败的补充，你会更有信心寻求新的机会。不要太在乎刚毕业
的前几年的薪水。到你35岁你后，你会觉得当年的那点薪水少的好笑。如果你为了这点好
笑的薪水而放弃了更为重要的东西，那是非常可惜的。
所以，我的观点是，第一份工作，不一定要进入一家“大外企”。当然，每个人都有自己
的价值观，仅供参考。
2、谁给你实践机会
我很同情他们。他说，他把大公司的电话一个一个打过去，问有没有假期实习的机会，结
果都是冷冰冰的回答：没有。不等说完就挂了电话。几乎每个如此。
谁在给你实践机会？有一个大公司的实习背景固然好，如果没有怎么办？自己给自己创造
实践机会。
这位师弟想进四大（咨询公司）。不知道怎样能把自己和别人区分开来。我给了如下一个
建议。找一个现在热门的话题，比如，**参拜靖国神社事件。你就去设计一套调查表，
很专业的那种。题目与题目之间要互相关联、防止随意填写。然后，招上一批同学，到大
街小巷作调查，要覆盖合适人群，达到可信采样率，比如1000人。回来之后，你就开始做
一系列的分析，比如“大学生、工人、下岗工人等不同职业对这一问题的看法差异”，“
在校学生、工作3年之内、3-10年、10年以上的人对这问题的看法差异”，“成年（18岁以
上）男性、女性对这一问题的看法差异”，“发现：36-40岁人群的看法与众不同”，“分
析：为什么大学生和不是大学生的同龄人看法差异巨大”等等一系列的专题。因为你的数
据是可信的、分析是科学的，所以很多人会相信结论是可靠的。把这篇调查发表在南方周
末、或是杂志上，一定会引来关注。这个实践，无疑会对你进四大这样的咨询公司有莫大
的帮助，因为他们做的也就是基于调查数据说话。
比如我一直在说的，给民工小学讲课。首先你要有能力找到民工小学，别人还要愿意让你
去讲。讲出效果来，这个活动变成一个学校级别的活动，你就成立一个“爱心社”，扩大
做公益事业的范围，你的能力会越来越强，社会关系也会越来越广，视野越来越开阔，想
法也越来越多。
自己给自己创造机会，这样的机会还很多。关键是，跳出固定的模式，化被动为“主动”
。“主动”这是一个无比神奇的词。你只要真正的领会了其中真谛，你会觉得机会无限！
3、出国读书，学校排名
这是两个很简单、并且相关的问题。现在很多人都会很清楚，很多出国读书的人只是去买
文凭。那一张“海归”的文凭，能有多大用？出国的人太多了。在国内都混不好的人，出
国多半混不好。回来之后，缺了几年国内经验，就更混不好了。但是，如果你出国读的是
哈佛大学、耶鲁大学，那又不一样了。因为，去的人都是精英，回来还是精英，你一定能
有好的发展。
我的意思很明确了，出不出国，你是不是名牌大学，都不算什么，你永远要从上往下数一
数，你排名第几。
我上南京大学的时候，我的系60个人，现在这个系160个人。我上大学的时候，全校老师学 生勤杂加起来不到1万人，现在一个年级就快1万人了。从这个意义上来说，那101-160的人，在我上大学的时候，就不能算是南京大学的。或者换种说法，现在的大学已经从“精英教育”，变成了“普及教育”。请面对这个现实，不要认为，“大学生”这个头衔还有多
少光环。
你永远都应该从上往下数。不管在多少年前、不管在多少年后，中国的前1000名（打个比
方，当然不是指成绩）永远都会有好工作。大学生扩招，从原来的几十万但现在的几百万
，但是前1000名永远不用担心，因为开口是在下面，不是在上面。出国读书不错，考上一
个好大学不错，但是现在出国读书、好大学的标准都降低了，你也不能再用降低了的标准
来要求自己了。数一数自己和全国第一（不是指成绩）有多大差距？然后，以这个差距为
标准吧！
向这个目标努力，不要认为就业形势差了（就业形势从来不曾差过！），而是大学的标准
降低了，或者认为用人单位的要求提高了。如果说中国每年有1000个岗位（实际上这个数
量每年在增加），那么这个标准从来没有提高过，只是认为自己达标的人越来越多了。
这是一个残酷的现实。你可以选择，做奋进的勇者，还是还在自满的大学生。
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